{"id":297,"date":"2018-03-16T09:57:00","date_gmt":"2018-03-16T12:57:00","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacaoemfoco.com.br\/?p=297"},"modified":"2019-10-31T13:24:49","modified_gmt":"2019-10-31T16:24:49","slug":"5-dicas-para-unir-e-engajar-equipe-da-sua-fundacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conveniar.com.br\/blog\/5-dicas-para-unir-e-engajar-equipe-da-sua-fundacao\/","title":{"rendered":"5 dicas para unir e engajar a equipe da sua funda\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

As funda\u00e7\u00f5es t\u00eam apresentando cada vez mais diversidade em seus setores. O diploma n\u00e3o indica, necessariamente, a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o das pessoas que nela se encontram. \u00c9 poss\u00edvel ver pessoas com forma\u00e7\u00f5es especificas atuando em fun\u00e7\u00f5es cada vez mais distintas \u00e0 sua forma\u00e7\u00e3o, e isso se d\u00e1 porque as organiza\u00e7\u00f5es, de maneira geral, t\u00eam valorizado muito mais as compet\u00eancias e atitudes do que o diploma em si. Frente a este cen\u00e1rio, e em um ambiente t\u00e3o vasto e distinto, como criar engajamento entre todos os departamentos de uma funda\u00e7\u00e3o de apoio?<\/p>\n

Faremos aqui, um paralelo das funda\u00e7\u00f5es com times de futebol, afinal, de t\u00e9cnico todo mundo tem um pouco!<\/p>\n

1 – Tenha objetivos claros e transparentes<\/strong><\/h2>\n

Assim como no futebol, qualquer funda\u00e7\u00e3o precisa saber onde quer chegar. \u00c9 importante que os times sejam orientados por metas claras e objetivas. Uma dica importante de como definir metas \u00e9 a metodologia OKR (j\u00e1 falamos dela no artigo \u201cOKR: A metodologia perfeita para a gest\u00e3o de funda\u00e7\u00f5es de apoio<\/a>\u201d).<\/p>\n

Trilhar o caminho e apontar para onde o time precisa chegar, norteia todo o sentido das a\u00e7\u00f5es cotidianas. No futebol esta meta \u00e9 clara. O sentido da a\u00e7\u00e3o se d\u00e1 sempre para o gol, pois \u00e9 ele a garantia da vit\u00f3ria. As funda\u00e7\u00f5es precisam ent\u00e3o apontar os seus times para quais gols precisam marcar. E \u00e9 justamente as habilidades distintas, cada um com as suas potencialidades, que somadas garantem o sucesso da equipe rumo a uma meta estabelecida<\/strong>.<\/p>\n

Quais gols a minha funda\u00e7\u00e3o deseja marcar? Qual \u00e9 o planejamento para daqui um ano? Onde desejamos chegar nos pr\u00f3ximos cinco anos? \u00c9 extremamente importante que a estrat\u00e9gia esteja alinhada com todos os setores e que todos os funcion\u00e1rios, seja o estagi\u00e1rio ou o gerente, devem conhecer as metas da funda\u00e7\u00e3o. S\u00f3 assim eles poder\u00e3o atacar para o mesmo lado e com o mesmo objetivo.<\/p>\n

2 – Defina metas pessoais para seu time<\/strong><\/h2>\n

Al\u00e9m do gol e do sucesso do time, os jogadores tamb\u00e9m possuem metas pessoais. Os colaboradores precisam entender quais os ganhos pessoais eles possuem estando vinculados a sua funda\u00e7\u00e3o de apoio. Afinal, ele consegue entender que assim como ajuda a funda\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m \u00e9 ajudado por ela. E \u00e9 esta mutualidade que garante maior engajamento e maior contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

3 – Reconhe\u00e7a o trabalho realizado<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Outro ponto a ser considerado \u00e9 que todas as pessoas possuem necessidades de reconhecimento. \u00c9 preciso a todo momento motivar, pontuando e enaltecendo o que cada colaborador contribui de forma individual para o coletivo. \u00c9 o reconhecimento que ajuda a motivar e estabelece uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com a funda\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

4 – D\u00ea feedback<\/em> constante<\/strong><\/h2>\n

Feedback<\/em>, feedback<\/em> e feedback<\/em>! Muito falado, por\u00e9m, pouco usado na sua forma eficaz. As potencialidades precisam, e devem, ser enaltecidas e compartilhadas com todos do time. J\u00e1 as falhas, devem ser feitas individualmente e seguidas de um plano de corre\u00e7\u00e3o. O que geralmente acontece \u00e9 que, d\u00e1-se o feedback<\/em>, por\u00e9m, apontando somente o problema. O feedback<\/em> \u00e9 composto pelo apontamento do problema somado a um plano de a\u00e7\u00e3o rumo a solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

5 – Recompense a equipe pelos bons resultados<\/strong><\/h2>\n

Por \u00faltimo, e n\u00e3o menos importante, um time que consegue se orientar, definir os gols, os passes, e ter um bom entrosamento, sem d\u00favida ser\u00e1 um time de sucesso. Por isso, merecem, e devem ser recompensados. Todos querem ser reconhecidos e motivados, mas precisam tamb\u00e9m ser recompensados pelo resultado que entregam. N\u00e3o necessariamente esse reconhecimento deve ser financeiro.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ainda que simpl\u00f3rios, estes cinco apontamentos acima merecem destaque, e podem ajudar a sua funda\u00e7\u00e3o a ter um time mais engajado, e \u201cbatendo um bol\u00e3o\u201d.<\/p>\n

Ah! E fica evidente tamb\u00e9m import\u00e2ncia de um \u201ct\u00e9cnico\u201d com um olhar mais cr\u00edtico \u00e0s necessidades, tanto da funda\u00e7\u00e3o, quanto do time. Mas isso \u00e9 assunto para um pr\u00f3ximo post!<\/p>\n

 <\/p>\n

Como sua funda\u00e7\u00e3o trabalha a \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas? Deixe seu coment\u00e1rio para enriquecermos a nossa discuss\u00e3o.<\/p>\n

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